招工难——成为2011春节后珠三角制造型企业面临的一个难题，农民工问题，成为天运 电子同样面临着这样一个问题，为了确保2011年的顺利生产，天运电子人力资源部制定了一些列措施，做到尊重员工，多方招聘，待遇留人，关怀留人，环境留人。

首先，人力资源部将从制度性方面来确保：

1、提高工资待遇，严格执行劳动法，进一步改善员工的住宿环境和饮食条件，免费提供住房，让员工住得舒心，自助餐式用餐环境，吃得开心；

2、拓宽员工招聘渠道，除了传统的人才招聘市场和网络招聘方式，更要走出去，去汽车站附近和火车站直接招人，对介绍同乡或工人来天运上班的，给予适当奖励；

希望以此来缓解天运电子厂用工压力，确保天运电子耳机生产的正常有序进行，据人力资源部同事介绍，目前生产部门有着多个生产计划，包括手机耳机，MP3耳机，电脑耳机，呼叫中心话务耳机，生产任务重，措施实施后，收效明显，已经基本能满足生产部门的用工需求。

作为企业来讲，虽然用工难是有客观存在的，但同时企业自身怎样去处理与员工的关系，包括利益关系，让员工有归属感，劳有所得，这些满足了，员工自然也就留住了，相信天运电子会尽量做一个负有社会责任的企业公民，在这方面尽自己所能做得更好